领年薪怎么发

领年薪的发放方式有以下几种：

按月发放

将年薪平均分配到每个月，这种方式简单易行，但可能无法充分体现员工的工作绩效。

按季度发放

将年薪分为四个季度，根据员工在该季度的表现进行发放，能够激励员工提高工作效率。

年终一次性发放

将年薪在年底一次性发放，这种方式能够激励员工在一年中保持高效率工作。

每月预付工资，年终结算

企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放；绩效部分每年考核后按业绩发放；保证金在员工退休或者离开单位时发放。

以每月预支工资为主，年末清算为辅

企业允许员工在每个月都能获得对应的工资收益，而到了年末，将根据他们整年的工作成果以及公司的整体业绩情况，重新计算全年的薪酬福利总额，最终确定员工该拿多少，并支付剩下部分。

依据季度或月份进行发放

有些企业选择把全年的薪酬福利按季度或月度来支付，这样就能在各个季度根据其业务状况进行相应的调整，使之更具灵活性。同时，他们所拿到的年薪又可划分为基本年薪酬、绩效年薪酬以及保证金三个部分，其中基本年薪酬将按照每月平均分配的方式进行发放，绩效部分则是每年考核完毕后按其贡献比例发放；至于保证金部分，员工离退休或是离职之时便可领取。

建议

企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益，选择最适合的年薪发放方式。一般来说，按月预付工资并年终结算的方式能够兼顾员工的稳定收入和公司年终业绩的考核，是比较常见和合理的选择。同时，企业需要制定详细的发薪计划，并与员工进行充分沟通，确保透明度和公平性。