还没离职怎么背调

对于还未离职的候选人进行背调，以下是一些建议的步骤和注意事项：

征求候选人意见

在进行背调前，首先要告知候选人并征求其意见。

如果候选人同意进行背调，应获取其书面授权后再启动背调程序。

选择合适的背调内容

由于候选人尚未离职，应谨慎选择背调内容，避免触及可能对其当前工作造成不利影响的信息。

可以通过电话或网络搜索来确认身份信息，由候选人提供银行流水来核实薪资水平等。

灵活调整背调顺序

如果候选人还未向当前公司提出离职申请，建议暂时不做背调，等候选人提出离职后再进行。

如果候选人已经提出离职申请但尚未办理完离职手续，可以与当前公司HR协商，约定背调的时间，比如在办理离职手续后进行。

使用第三方背调机构

委托经验丰富、专业的第三方背调机构进行背调，可以在不影响候选人当前工作的前提下，实现全面深入的背调。

第三方背调机构会尊重候选人的隐私，并且通过多角度的方式来提供客观的背调服务。

注意背调沟通技巧

在与证明人（如HR、上级、同事等）沟通时，需特别注意避免透露候选人离职意向。

可以采用非直接背调目的作为沟通切入点，这需要高度的沟通技巧与敏感度。

阶段性背调

可以先对候选人的身份信息、学历信息、不良记录、其他工作履历进行背调，待候选人正式离职后再进行补充调查。

这种方式可以确保背调过程的顺畅，并且可以在一定程度上降低对候选人当前工作的影响。

明确背调授权

在采集候选人个人信息前，务必取得其书面或电子形式的正式授权。

通过邮件或书面协议清晰阐述背调目的、范围及候选人的权利与义务，确保透明度与合规性。

通过以上步骤和注意事项，可以在不违反候选人意愿和工作稳定性的前提下，完成对还未离职候选人的背调工作。