职工交通事故怎么处理

职工发生交通事故后，应当采取以下步骤进行处理：

及时报案

职工在上下班途中发生交通事故，应当立即报警并保护现场。如果因特殊情况未能及时报警，应在事后及时向用人单位报告，并尽可能提供事故的相关证据和信息。

配合交警处理

职工应积极配合交警部门的现场勘查和调查工作，提供必要的事故信息，以便交警能够准确制作交通事故认定书。

工伤认定

如果职工在交通事故中不承担主要责任，可以申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。职工需要携带相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断书等，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

治疗与赔偿

职工在交通事故后应先接受医疗救治，待伤情稳定后可以进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，职工可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，同时也可以向肇事者提出民事赔偿要求。

赔偿与补偿

如果职工已经通过交通事故获得了部分赔偿，用人单位可以依据法律规定和实际情况，对赔偿金额进行补充或调整。需要注意的是，交通事故赔偿与工伤保险待遇是相互独立的，职工可以同时享受两者。

法律途径

如果职工与用人单位或保险公司在赔偿问题上存在分歧，可以通过法律途径解决争议。职工可以咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，职工在发生交通事故后，应当及时报警、配合交警处理、申请工伤认定，并通过合法途径维护自己的权益。同时，职工也应当了解自己的法律责任和赔偿权利，以便更好地处理相关事务。