医院休产假工资怎么算

医院休产假的工资计算方式如下：

保胎假

保胎假是由医生开证明，按病假待遇发放工资。

产前假

怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。

产假

产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）+奖励假期80天（广东地区），领生育津贴。

生育津贴与产假工资的领取原则是“就高领取”，即如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发；如果生育津贴高于产假工资，则归企业。

哺乳假

哺乳假六个半月按照工资的80%发，如果还有延长，则按实际工资的70%发。

建议

员工在休产假期间，应详细了解相关法律规定和公司的政策，以确保自己的权益得到保障。

如果员工已经参加生育保险，应主要关注生育津贴的领取，因为这部分金额通常由生育保险基金支付。

如果员工未参加生育保险，则产假工资由用人单位按照员工产假前的工资标准支付。