怎么应付老师招生

应付老师招生可以从以下几个方面进行：

了解教师招聘公告

编制问题：注意公告标题是否表明招聘职位是否含有编制，如“编制教师”或“合同制教师”。

招聘条件：认真查阅公告中的招聘条件列表，了解自己的学历、专业和其他资格要求。

报名程序：提前了解报名方式，是否需要带齐特定材料，以及各项时间节点。

面试技巧

语调与语速：语调抑扬顿挫，语速适中，避免太快或太慢。

表达清晰：明确表明所要教授的科目、内容、年级和课程次数，使用普通话，音量要大，抬头挺胸，目视前方。

板书技巧：板书要公整，布局合理，不要全挤在一边。

招生策略

封闭性问题：设计封闭性问题，让家长回答“是”或“不是”，引导家长跟随思路走。

区分影响者与决策者：识别并吸引决策者的关注，同时善于对待影响者。

编故事或潜意识暗示：通过编故事或潜意识暗示，帮助家长理解产品，加强对机构的印象。

互动参与：增加互动，使家长参与到面咨过程中，提高解决方案的说服力。

诉求与赞美：适当赞美家长，提升好感度，增加签单机会。

应对讨价还价：自信地突出品牌力，建立诚信感，适度包装产品，用执着触动家长。

激励措施

物质激励：设置招生引流奖金、体验课/测评课奖励等，根据招生人数给予不同级别的奖励。

精神激励：通过团队PK大会、领军令状等形式，增强团队凝聚力和信任感。

明确目标与奖励：制定清晰的目标和奖励机制，让老师清楚知道自己的工作状态和潜在收入。

心理障碍克服

打破心理障碍：通过实际事例让老师认识到生源的重要性，以及招生与收入的关联。

奖励机制：制定合理的奖励机制，调动老师的招生积极性，让他们有成就感。

通过以上方法，可以有效应对老师招生，提高招生效果。