福利费超标该怎么处理

当企业的福利费支出超过工资总额的14%时，需要按照以下步骤进行处理：

查明原因 ：首先需要了解超支的具体原因，是因为福利支出过多还是因为工资支出不足。

调整措施：

根据原因制定相应的调整措施，如限制某些福利支出项目，合理安排体检等。

会计处理

实际发生的福利费支出应先计入“管理费用-职工福利”科目。

将应付职工薪酬中超出14%限额的部分转入管理费用。

税务处理

超出14%限额的福利费支出不得在企业所得税前扣除。

超出部分应计入“递延税款——递延所得税负债”贷方，在次年汇算清缴时作为扣缴企业所得税的计税基础。

报表反映：

在财务报表上，超出部分的福利费应反映为“递延税款贷项”。

举例说明，如果会计利润为20,000元，实发工资为10,000元，福利费为2,000元，则福利费最多可以抵扣的限额是10,000元×14% = 1,400元。实际福利费超出部分为2,000元 - 1,400元 = 600元，这部分不得在税前扣除，会计利润需要调增600元，应纳税所得额相应增加至20,600元。

请根据您的具体情况，按照上述步骤进行操作，并在必要时咨询专业的税务顾问或会计师