辞职后有哪些补助

辞职后可能获得的补助主要包括以下几种：

经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动提出解除劳动合同的情况下，通常无法获得经济补偿金。但如果公司存在违法行为如未缴纳社保等，员工可以以此为由提出辞职，并要求经济补偿。补偿标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

失业金

如果员工自己辞职，一般不符合领取失业金的条件。但如果公司提出解除劳动合同且非因员工违纪违法等导致，员工就有很大机会申领失业金。失业金的发放标准各地不同，但基本能维持当地最低生活水平。

生活补助费

对于劳动合同制职工提出辞职的，是否发给生活补助费，可按照国家有关规定和劳动合同的约定办理。对于国有企业富余人员申请辞职的，按照国务院发布的《国有企业安置富余职工规定》（国发111号）第十条规定，发给一次性生活补助费。

自愿离职补偿金

一些公司在裁员时提供自愿离职补偿金，补偿金额根据员工的服务年限和工资标准计算，通常包括每服务一年支付一定周数的工资。例如，英特尔在爱尔兰的裁员补偿方案中，员工可以获得高达50万欧元（约合人民币392.17万元）的自愿离职补偿金。

额外福利

除了经济补偿外，一些用人单位还会为员工提供额外的福利，如住房补贴、交通补贴、带薪假期等。这些福利通常是根据员工的职位和级别来确定的。

竞业禁止协议补偿

在员工离职时，用人单位可能会与员工签订竞业禁止协议，限制员工在一定时间内从事某些职业或进入某些行业。如果员工违反了竞业禁止协议，用人单位可以要求赔偿。而在员工辞职时，用人单位可能会给予员工一定的竞业禁止协议补偿。

特殊情况下的补偿

在一些特殊情况下，员工可能获得更多的补偿。例如，如果员工因公司未缴纳社保而辞职，可以要求经济补偿，并且用人单位可能还需要支付额外的赔偿金。

综上所述，辞职后员工可能获得的补助主要包括经济补偿金、失业金、生活补助费、自愿离职补偿金、额外福利、竞业禁止协议补偿以及特殊情况下的补偿。具体补偿金额和条件需根据员工所在国家或地区的法律法规以及劳动合同的具体约定来确定。