劳务派遣有什么职位

劳务派遣适用于多种岗位，主要包括以下几类：

临时性岗位：

这类岗位通常存续时间不超过六个月，适用于项目性、季节性或临时性的工作任务。常见的临时性岗位包括客服人员、工厂生产人员、销售人员等。

辅助性岗位：

这些岗位为主营业务岗位提供服务，但不属于主营业务本身。例如，保安、保洁、后勤、快递员、外卖员、司机、前台等。

替代性岗位：

当用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，可以由其他劳动者替代，以保持工作的连续性。常见的替代性岗位包括因三期员工或其他原因暂时无法工作的正式员工。

此外，劳务派遣还适用于国有企业改制后所使用的合同制员工、国家事业单位编外临时聘用人员、服务性行业员工（如餐饮、客房酒店服务等）、商业企业员工（如收银员、销售人员、文员等）、物业管理员工（如各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）以及工业企业员工（如司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）。

需要注意的是，虽然劳务派遣可以应用于各种岗位，但《中华人民共和国劳动合同法》限定了其范围，主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。具体哪些岗位可认定为这些类型的工作岗位，可能需要参考未来的司法解释或实施细则。