病假请多久算离职

关于病假多久算离职的问题，存在以下两种观点：

15天：

有观点认为，如果员工请病假超过15天，则算作主动离职。

医疗期：

根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内是受法律保护的，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长短根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。

因此， 请病假多久算离职并没有一个统一的标准，需要根据具体的法律法规以及企业的内部规章制度来确定。如果员工请病假超过15天，并且没有按照企业规定提交相关请假手续或提供有效的病假证明，有些企业可能会将其视为自动离职。但是，如果员工在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。在医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

建议员工在请病假时，一定要按照企业规定提交相关请假手续和提供有效的病假证明，以保障自己的合法权益。同时，企业也应该尊重员工的病假权利，不得随意解除劳动合同。