怀孕被公司辞退怎么办

怀孕期间被公司辞退，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

协商沟通

与公司协商，要求继续履行合同或达成新的协议。

公司不得因女职工孕期不适应原劳动而变相调岗降薪。

劳动仲裁

向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁裁决具有强制执行力，一方不执行的可申请法院强制执行。

法律诉讼

对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

赔偿计算

违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

三期工资待遇：支付孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。

生育津贴损失赔偿：若因被开除而无法享受生育保险待遇，用人单位应赔偿相应的损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除劳动合同。

其他途径

向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

若调解不成，可继续申请劳动仲裁或提起诉讼。

请根据具体情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师获取更具体的法律建议。