员工受伤怎么办

员工受伤后，应按照以下步骤进行处理：

及时送往医院治疗

员工受伤后，应立即送往最近的医院进行救治，确保得到及时的医疗救助。

申请工伤认定

用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向当地劳动保障行政部门提出申请。

劳动能力鉴定

伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，员工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

对初次鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

待遇审核与赔偿

员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助费用等。

如果员工需要解除劳动关系，可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

法律途径

如果对工伤认定结果不符，可以提起行政复议或行政诉讼。

在处理工伤事故过程中，企业不得瞒报或漏报工伤情况，否则可能面临行政处罚。

证据搜集

劳动者应搜集证据以证明劳动关系的存在，包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

明确遭遇工伤单位的名称和住址，以便确定追索对象。

咨询专业人士

在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询医疗专家、律师等专业人士，以便更好地维护自己的合法权益。

通过以上步骤，员工可以确保自己的工伤得到及时、公正的处理，并获得应有的赔偿。