保底收入什么意思

保底收入是指 企业为员工设定的最低收入保障线，即使员工在某个月份或某段时间内未能达到预期的业绩或工作表现，公司也会支付员工一定数量的固定薪资。这种工资制度旨在保障员工的基本生活需求，避免因业绩不佳而导致收入过低的困境。

具体来说，保底收入可能包括以下几种形式：

基本工资：

根据员工所在地区的经济生活水平和消费指数确定的满足当地人均最低生活保障的工资金额。

固定工资：

无论员工实际业绩如何，公司都会支付给员工的一个固定金额。

最低保障工资：

在员工未能达到业绩要求时，公司支付的最低工资，通常用于维持员工的基本生活。

需要注意的是，保底收入并不等同于固定工资，它通常不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴，并且在某些情况下，如员工长时间请假，公司可以取消当月的保底工资。

此外，保底收入通常适用于业绩相关、提成为主的职位，如销售、服务等行业的员工。在这些行业中，员工的工资通常由基本工资和提成组成，保底工资可以保障员工的最低收入，同时也为雇主提供了一个基准，以便计算员工的其他福利和津贴。

综上所述，保底收入是一种为员工提供最低收入保障的工资制度，旨在确保员工在业绩不佳的情况下仍能获得一定的收入，以维持其基本生活需求。