9月3日上班工资怎么算

9月3日的工资计算方式主要 取决于该日是否为法定节假日以及是否安排了补休。以下是相关法律规定及计算方式：

法定节假日

如果9月3日是法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

休息日

如果9月3日是休息日（周六、周日），用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。同时，用人单位可以选择安排补休，补休期间工资正常计算。

工作日

如果9月3日是工作日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班工资。

示例计算

以某市最低工资1350元为基数，假设9月3日是工作日：

日工资 = 1350元 ÷ 21.75天 ≈ 62.07元

加班工资 = 62.07元 × 150% = 93.105元

如果9月3日是休息日：

加班工资 = 1350元 ÷ 21.75天 × 200% = 124.14元

建议

用人单位应明确9月3日的具体性质（工作日、休息日或法定节假日），以便按规定支付相应的加班工资。

如果9月3日是休息日且无法安排补休，务必按照200%的标准支付加班工资。

劳动者在加班时，应要求用人单位依法支付加班工资，并留意是否有补休的机会。

希望以上信息对您有所帮助。