如何认定为旷工

旷工的认定主要依据以下几点：

未履行请假手续或请假未获批准：

员工在正常工作日未请假或请假未获批准而缺勤的行为被视为旷工。

无正当理由：

员工旷工应当没有合理的解释或正当理由，如疾病、家庭紧急情况等。

未经用人单位同意：

员工旷工前未获得用人单位的同意。

未按照规定提供劳动：

员工在应当出勤的时间内未出现在工作岗位上或工作区域内。

考勤记录：

用人单位通常通过考勤打卡记录来认定员工是否旷工，如果规章制度已明确将打卡作为考勤标准，且规章制度合法有效并向员工公示，那么考勤记录将作为重要依据。

严重违反规章制度：

若员工旷工行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据劳动合同法解除劳动合同。

旷工天数：

虽然法律上没有具体规定旷工天数，但一些公司规定连续旷工三天或一年内累计旷工超过一定天数（如30天）可视为严重违纪，并有权解除劳动合同。

综上所述，旷工的认定主要基于员工是否未履行请假手续或未获批准而缺勤，是否无正当理由，是否未经用人单位同意，以及是否有考勤记录等。用人单位在认定旷工时，应严格按照内部规章制度执行，并在必要时提供相应的证据支持其决定。