劳务工工伤怎么办

劳务工发生工伤的处理步骤如下：

及时就医并通知相关单位

劳务工发生工伤后，首先应立即被送往医院进行急救，并确保自身安全与健康。同时，用工单位或劳务派遣员工本人应及时通知劳务公司，以便劳务公司能够及时介入处理后续事宜。

劳务公司负责工伤申报及程序处理

劳务公司负责工伤的申报、审批以及劳动能力的鉴定等一系列工伤程序的处理。劳务派遣员工应积极配合劳务公司完成这些程序。

工伤认定

劳务工发生工伤后，应向劳务派遣单位依法申请工伤认定。派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位则应协助调查核实工伤的事实。

工伤保险待遇支付

若劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险，那么相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。

如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担，按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。

赔偿及调解

工伤赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。若赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可以通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

辅助器具配置

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪及生活护理

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

法律责任

提供劳务一方因劳务受到损害的，有权依据双方过错情况要求相应的赔偿。若伤害系由第三方行为导致，伤者还有权向该第三人请求侵权责任赔偿，或请求雇主给予补偿，雇主在补偿后可向第三人追偿。

建议劳务工在发生工伤后，及时与用工单位和劳务公司沟通，了解相关权益和程序，确保自身权益得到最大程度的保障。