降薪怎么通知

降薪通知应当包含以下几个关键要素：

通知对象：

明确指出被通知的员工姓名。

降薪原因：

详细说明降薪的原因，如业绩不佳、违反公司纪律、经济裁员等。

降薪内容：

包括降职、降薪的具体细节，如新的职位、新的薪资标准等。

生效日期：

明确降薪通知的生效时间。

期望与要求：

可以包含对公司或员工未来的期望和要求，如改进工作表现、遵守公司规章制度等。

签字确认：

通知应当有直接上级或人力资源部门的签字，以及员工的签字确认。

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降薪通知

亲爱的XXX（姓名）同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：

职位调整：

由现职调整为XXX职位。

薪资调整：

薪资调整为月薪XXXX元（或根据本公司的薪资方案填写）。

望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!

特此通知!

直接上级：总经理

任职人：XXX

部门：XXX

通知日期：20XX年XX月XX日

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请注意，降薪通知应当遵循当地的劳动法规和公司内部的规章制度，确保合法合规。在实施降薪前，建议与员工进行充分沟通，并确保双方对降薪达成一致意见。