被待岗怎么办

当您被待岗时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

了解待岗原因

如果公司因停工停产而通知您待岗，这属于合法行为，您应继续获得工资。

如果公司处于正常经营状态，无故让您待岗则可能违法。

书面沟通

向公司表达不同意待岗的异议，并要求提供返岗的劳动条件。

如果公司拒绝，您可以要求公司出具书面的待岗通知。

签订待岗协议

如果公司提出签订《待岗协议》，您应明确待岗期限、待遇和返岗条件。

如果公司拒绝签订，您应拒绝签署相关文件，并要求公司继续履行劳动合同。

拒绝待岗

如果公司拒绝发放工资或降薪，您可以以公司未能提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，发出《被迫解除劳动合同通知函》，并可能要求赔偿。

劳动仲裁

如果公司和您无法协商一致，您可以申请劳动仲裁，主张经济补偿甚至赔偿金。

法律途径

您可以向劳动监察大队投诉，或直接向人民法院提起诉讼。

如果公司拖欠工资，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。

注意时效

在主张权利时，应在仲裁时效内提出，即权利受到侵害之日起一年内提出。

请根据具体情况采取相应措施，并保存好所有沟通记录作为证据。