行政单位怎么算工资

行政单位的工资计算主要包含基本工资、工龄工资和奖励工资三个部分，同时还有加班工资的特别规定。以下是具体的计算方式：

基本工资

办事员：2800元

科员：3000元

副科级：3100元

正科级：3300元

副处级：3600元

正处级：4000元

副厅级：4400元

正厅级：5000元

副部级：5500元

正部级：6000元

工龄工资

每年的工龄工资为60元，按虚年计算，按月发放，每三年一调

奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放，每三年一调

加班工资

平时加班：不低于工资的150%

休息日加班且不能补休：不低于工资的200%

法定休假日加班：不低于工资的300%

账务处理

计提工资费用

借：业务活动费用/单位管理费用等

贷：应付职工薪酬——基本工资

贷：应付职工薪酬——国家统一规定的津贴补贴

贷：应付职工薪酬——社会保险费

贷：应付职工薪酬——住房公积金

实际发放工资

借：应付职工薪酬

贷：零余额账户用款额度（财政零余额直接支付工资部分）

代扣代缴款项

借：应付职工薪酬——基本工资

贷：其他应交税费——应交个人所得税

建议

明确工资构成：行政单位在计算工资时，应明确基本工资、工龄工资和奖励工资的具体金额，并严格按照规定进行发放。

遵守加班工资规定：在安排加班时，应按规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益。

规范账务处理：在计提和发放工资时，应严格按照会计准则进行账务处理，确保账目清晰、准确。

这些规定和计算方法有助于行政单位规范工资管理，保障职工权益，同时也有助于提高单位的财务管理水平。