入职后有什么待遇

入职后的待遇包括多个方面，具体如下：

基本工资

提供具有竞争力的薪酬，具体细节在Offer中说明。

每年有两次根据公司业绩和员工表现进行绩效评估并调整薪酬的机会。

奖金奖励

部分绩效岗位提供季度或月度奖金。

伯乐奖、优秀员工奖、全勤奖、专利奖、论坛发帖奖、特殊贡献奖等奖项。

社会保险

为每位员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

商业保险

为转正员工购买商业补充医疗保险，减轻医疗费用负担。

住房公积金

为每位员工办理住房公积金，比例为北京市最高限12%。

带薪年假

员工入职后享受不少于五天的带薪年假。

带薪病假

员工每月可享受一天的带薪病假。

健康关怀

每年安排一次免费的专业机构身体检查。

提供健身器材和公司付费的日常体育活动。

员工活动

参加公司组织的羽毛球、游泳、卡拉OK、聚餐等活动。

不定期组织观看最新上映电影大片，每年定期组织郊游。

节日礼物

生日蛋糕、中秋月饼、三八妇女节礼物、儿童节礼物、春节购物卡等。

户口、退税

为优秀应届毕业生提供北京落户机会。

为有特别贡献的高级管理和高级技术职位办理个人所得税退税。

其他福利

气温超过30度提供免费冰棍和冷饮。

遇重大雨雪灾害天气带薪家庭办公。

餐饮福利

根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴。

入职员工免费提供中餐。

服装补贴

企业免费为员工提供工作服装。

住房福利

缴纳住房公积金。

提供宿舍或住房补贴。

交通福利

每天安排班车接送员工上下班。

春节探亲安排专车接送，外地员工报销春节探亲路费。

带薪休假

入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假。

节日福利

值春节、端午、中秋等传统节日发放节日物资或补贴。

妇女节为全体女职工发放纪念品。

儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。

生日福利

员工生日时，公司赠送礼品表示庆祝。

员工大事福利

员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予礼金或慰问金。

这些待遇旨在确保员工在工作和生活各个方面都能得到充分的保障和关怀，提升员工的满意度和忠诚度。