员工有什么权利

员工的权利主要包括以下几个方面：

平等就业和选择职业的权利

员工有权选择适合自己的职业，并享有平等就业的权利。

取得劳动报酬的权利

员工有权获得约定的工资报酬，并且工资不得低于当地最低工资标准。此外，员工在法定节假日、婚丧假等期间也应获得相应的工资。

休息休假的权利

员工有权享受法定的休息日和法定节假日，用人单位应保证员工每周至少休息一天，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

获得劳动安全卫生保护的权利

员工有权在工作场所获得必要的安全和卫生保护，防止工伤事故和职业病的发生。用人单位应提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品。

接受职业技能培训的权利

员工有权接受职业技能培训，以提高自身职业技能和适应职业发展的需要。这包括岗前培训、在职培训等。

享受社会保险和福利的权利

员工有权依法享有社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。社会保险是保障员工在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要。

提请劳动争议处理的权利

员工有权在遇到劳动争议时，依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利

员工有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，以保障自身安全。

批评、检举和控告的权利

员工有权对用人单位危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。

参与民主管理的权利

员工有权依法参与民主管理，对用人单位的管理提出意见和建议。

这些权利保障了员工的基本权益，使其能够在安全、健康的环境中工作，并获得应有的报酬和福利。建议用人单位严格遵守相关法律法规，保障员工的各项权利。