旷工离职怎么处理

处理旷工离职的步骤如下：

确定合法的辞退依据

用人单位需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，确定劳动者旷工属于严重违反规章制度的行为，从而合法解除劳动合同。

通知被辞退人员相关情况

用人单位应通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。这一步骤是确保劳动者明确了解其被辞退的事实和原因。

办理离职手续

用人单位需按离职要求办理离职手续，包括向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，并结清工资。

办理社保停缴等手续

用人单位应为劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

结算工资和奖金

用人单位需要结算劳动者本月上班时间的工资，并根据公司规章制度决定是否扣除奖金。如果规章制度没有要求，企业则无权扣工资。

处理经济补偿

若劳动者在办结工作交接时符合法定条件，用人单位还需支付经济补偿。但若旷工行为严重，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

记录和备案

用人单位应将劳动者的旷工和解除劳动合同的情况记录在人事台帐上，并进行备注，以备后续查询和管理。

遵守法律程序和原则

在处理旷工离职过程中，用人单位应遵循责罚相当原则和解除最后采取原则，确保处罚结果与员工的违纪行为严重程度相适应，并将解除劳动合同作为最后手段。

通过以上步骤，用人单位可以合法、合规地处理旷工离职事宜，确保双方权益得到妥善处理。