被公司开除应该赔偿多少

被公司开除的赔偿金额主要取决于开除的原因和具体情况。以下是几种可能的情况和相应的赔偿标准：

协商解除劳动合同

如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额通常按照员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同

如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求双倍的赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，即每满一年支付一个月工资的标准，但需要乘以二。

试用期内被开除

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以无条件解除劳动合同，且不需要支付任何赔偿金和经济补偿。

因病或非因工伤解除

如果员工因生病或非因工作受伤导致公司解除劳动合同，赔偿金额按照工作年限计算，并且还需要加上医疗补助费。医疗补助费至少是六个月的工资，病情严重的情况下，可在此基础上增加50%；如果是绝症，则增加100%。

不能胜任工作解除

如果员工因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能适应，公司解除劳动合同的话，赔偿金额也按照工作年限计算。

经济裁员

如果公司因经济性裁员与员工解除劳动合同，赔偿金额按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

逾期给付经济补偿

如果公司未及时支付经济补偿，可能需要支付额外的经济补偿金，通常是原经济补偿金的50%。

未发工资和其他费用

被开除后，如果公司拖欠工资、奖金或未支付法定福利（如加班费和未休年假工资），员工可以一并要求支付。

社保补缴

如果公司在员工任职期间没有按规定缴纳社保，员工可以要求公司补缴。

综上所述，被公司开除的赔偿金额因具体情况而异，员工可以根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的权益。建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获得更详细和准确的法律建议。