辞职了工资不给怎么办理

离职后如果公司未支付工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

协商沟通

首先，尝试与公司相关负责人进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并尝试通过协商达成共识解决问题。

沟通时保持冷静，并尽量将沟通过程以书面形式记录下来，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的内容等，以便在后续的法律程序中提供证据支持。

向劳动行政部门投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并有权对违法行为进行处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资等。

申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决。在提交仲裁申请时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的合法权益。

提起诉讼

如果仲裁结果不令人满意，或者公司未履行仲裁裁决，可以选择通过法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿。在这个过程中，可以寻求律师的帮助，确保自己的权益得到有效维护。

确认工资情况

离职时，需要确认与企业有关的所有工资和福利情况，确保自己离职时的所有工作交接都已完成，避免因为手续不全导致工资支付延迟。

书面通知

如果沟通无果，可以通过书面形式向公司发出正式的工资支付请求。在请求中，明确说明自己的工资款项、支付截止日期以及逾期可能采取的措施。书面通知可以作为后续法律行动的证据。

收集证据

在整个过程中，应收集和整理相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、辞职报告等，以便在需要时提供支持。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解降或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保离职后能够得到应得的工资报酬。