降薪如何合法

降薪合法性的要点包括：

协商一致

降薪应当是在与员工协商并达成一致的情况下进行。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的内容需要双方签字盖章。

劳动合同约定

查看劳动合同中是否有关于工资调整的条款，降薪是否符合合同约定。

公司经营状况

如果公司有合理的经营困难或经济情况变化，降薪可能是合理的，但需要有相关证据支持。

程序合法

公司应按照规定的程序进行降薪，如提前告知、听取员工意见等。

法律依据

明确降薪的法律依据，如《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。

保障员工权益

降薪后的工资水平不得低于当地最低工资标准，以保障员工的合法权益。

充分沟通与告知

在降薪过程中，企业应充分尊重员工的知情权、参与权和表达权，确保降薪决策的公正性和透明度。