怎么对付老降薪的老板

面对老板无故降薪的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与用人单位协商

首先，尝试与老板进行直接沟通，了解降薪的具体原因，并尝试协商解决问题。

申请调解

如果协商无果，可以向当地的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

申请劳动仲裁

若调解不成，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。

向劳动行政部门举报

劳动者还可以向劳动行政部门举报，要求说明降薪的理由，并支付足额的劳动报酬。劳动行政部门会依法进行调查，并可能责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

解除劳动合同并索赔

在某些情况下，如果用人单位无故降薪，劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第九十一条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金及可能的赔偿金。

在采取上述措施时，建议劳动者保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的主张。同时，劳动者也应了解相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。