工作胜任不了怎么办

当员工不能胜任工作时，用人单位应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定，采取以下步骤和措施：

培训或调岗

用人单位首先应对员工进行必要的培训或调整其工作岗位，以帮助员工提升技能或找到更适合的岗位。培训内容应具有针对性和实质意义，调岗应具有合理性，不能带有侮辱性。

用人单位需要收集培训记录和调岗后的工作表现等证据，以备不时之需。

再次评估

在培训或调岗后，用人单位应对员工进行再次考核和评估，以确定其是否能够胜任新的工作或岗位。如果员工在培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可以考虑解除劳动合同。

提前通知或支付额外工资

根据《劳动合同法》第四十条第二款的规定，用人单位在解除劳动合同之前，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

合法解除劳动合同

如果劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应当注意遵循法律规定的程序和条件，确保合法合规。

避免任意解雇

用人单位在处理不能胜任工作的员工时，应避免任意解雇，严格按照法律规定的程序进行。如果劳动者对调岗调薪有异议，用人单位应认真听取并处理员工的异议，确保处理过程的公正性和透明度。

通过以上步骤，用人单位可以在法律允许的范围内，合法合规地处理不能胜任工作的员工问题，同时也有助于保护劳动者的合法权益。