年假要怎么算

年假的计算主要依据 职工累计工作时间来确定，具体规定如下：

累计工作已满1年不满10年的职工，年休假天数为5天。

累计工作已满10年不满20年的职工，年休假天数为10天。

累计工作已满20年的职工，年休假天数为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

对于新入职员工，年休假的折算方法为：

当年在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

对于离职员工，年休假的折算方法为：

当年在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

此外，如果单位未安排员工年休假，需按员工日工资的300%补偿未休年假天数。具体计算方式为：月工资除以21.75天乘以300%乘以未休假天数。

建议职工在安排年休假时，提前与用人单位沟通确认，以确保自身权益得到保障。