公司终止合同怎么赔偿

公司终止合同时的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：

合法解除劳动合同

公司与员工协商一致解除劳动合同，或者公司因员工因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经调整后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行、经济性裁员等情形合法解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿金。

补偿标准：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括社会保险费用和劳动保护费用。若员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，则支付经济补偿的标准按3倍数额支付，但最高不超过12年。

违法解除劳动合同

若公司违法与员工解除劳动合同，如员工在职业病检查或观察期间、患职业病或工伤被确认丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、工作满15年且距法定退休年龄不足5年、法律行政法规规定的其他情形等，公司需要支付经济赔偿金。

赔偿标准：赔偿标准为经济补偿金的两倍。即每满一年支付两个月工资的经济赔偿。如果公司提前强行解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付双倍的经济补偿金的赔偿金。

协商一致解除劳动合同

若公司与员工协商一致解除劳动合同，双方可以自行约定经济补偿的方式和标准。通常情况下，经济补偿的标准与合法解除劳动合同相同，即每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

员工过错导致解除劳动合同

若员工因过错导致公司解除劳动合同，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。但公司仍需按照相关法律规定办理离职手续。

建议

公司在终止劳动合同时，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行操作，避免违法解除，以免承担法律责任和经济赔偿。在协商一致解除劳动合同的情况下，双方应明确约定经济补偿的方式和标准，以确保合法合规。