厂里打人怎么处理

在工厂内发生打架事件时，应依据相关法律法规和公司内部规定进行处理。以下是处理建议：

立即报警

无论打架的严重程度如何，首先应当报警。警方会依法进行治安管理处罚或追究刑事责任。

内部处理

公司应先了解事情的经过，并与涉事员工进行沟通，要求他们提交书面检讨书。根据员工违反公司纪律和规章制度的情况，公司可以采取行政处分或解除劳动合同等措施。

调解与赔偿

对于轻微伤，公安机关可能会进行民事调解。如果双方能够达成协议，一般不进行处罚；若无法达成协议，可能会受到行政拘留或罚款。

对于轻伤或重伤，除了民事调解外，还可能涉及刑事责任，需要移送检察院审查起诉，最终由法院审判。

公司政策

工厂内部通常会有明确的规章制度，规定员工在打架事件中的处理方式，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

避免报复

如果对方在打架后采取讹诈行为，可以向公安机关报警，讹诈行为属于敲诈勒索，依法应受到处罚。

自我保护

在遭遇攻击时，应尽量保护自己的安全，避免还手，可以采取往地上一坐或躺下的策略，等待警方处理，以减少被开除的风险。

综上所述，处理工厂内打架事件时，应迅速报警，并配合警方调查。同时，公司内部也需要依据规章制度对涉事员工进行处理，并加强员工之间的和谐相处，预防此类事件再次发生。