单位被收购了怎么办

当单位被收购时，员工的权益和待遇通常会受到以下几方面的影响：

劳动合同的继续履行

原劳动合同通常会继续有效，并由收购方继续履行其权利和义务。

如果收购方决定变更劳动合同的内容（例如工作岗位、工作地点、工资待遇等），需要与员工进行协商并达成一致意见。

经济补偿金的支付

如果原劳动合同无法继续履行，收购方需要支付经济补偿金给员工。经济补偿金的计算方式通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

如果员工因为公司被收购而被安排到新的用人单位工作，其在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。

了解收购详情

员工需要了解收购的具体条款、收购后公司的战略计划以及新公司的管理团队等信息，这有助于员工了解未来的工作环境和可能的职位变动。

与人力资源部门沟通

员工应尽快与人力资源部门沟通，了解自己在收购后的待遇和福利问题，包括职位变动、薪资待遇、福利保障等。

保持积极心态

在公司被收购后，员工需要保持积极的心态，与同事保持沟通，相互支持和鼓励，共同应对可能的挑战。

准备个人发展计划

员工需要重新评估自己的职业规划和发展方向，根据公司的未来需求和自己的兴趣，制定个人发展计划，提升自己的技能和知识，以适应新的工作环境。

关注合同和协议

员工需要关注自己的合同和协议是否受到影响，包括劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等，并在有疑问或担忧时咨询专业律师或法律顾问的意见。

综上所述，单位被收购后，员工的主要权益是劳动合同的继续履行和经济补偿金的支付。员工应积极了解收购详情，与人力资源部门沟通，并保持积极的心态和准备，以应对可能的工作变动和挑战。