上级评价怎么写

上级评价通常包含以下几个方面：

工作表现：

评价员工在工作中的表现，包括完成任务的效率和质量、专业技能、业务水平以及对团队和公司的贡献。

工作态度：

评价员工的工作态度，如是否认真负责、积极主动、爱岗敬业、乐于助人等。

团队协作：

评价员工与同事、上级和客户的相处情况，以及其在团队中的协作能力和团队精神。

个人品质：

评价员工的个人品质，如人品、德行、修养等。

学习进步：

评价员工的学习能力和进步情况，包括对新知识、新技能的掌握情况。

创新能力：

评价员工的创新意识和能力，以及在工作中提出创新建议和解决方案的能力。

领导能力：

对于有领导职责的员工，评价其领导能力和管理团队的成效。

1. "该员工工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与同事相处融洽，能够带动团队积极工作，胜任大区经理工作。"

2. "该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。"

3. "该员工工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，领导能力、专业技能、业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位同事，是我们大家学习的榜样。"

在撰写上级评价时，建议具体、客观，并且尽量使用量化和具体的事例来支持评价，以便让被评价者清楚了解自己的优点和需要改进的地方。同时，评价应体现出对员工的认可和鼓励，以激励其继续努力。