私企渎职怎么

私企员工渎职的追究方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。以下是具体的处理方式：

用人单位可以辞退严重失职的员工

用人单位在员工严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害的情况下，可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

如果员工没有给单位造成重大损害，用人单位则不能依据此条款解除劳动合同。

需要明确的证据和规定

用人单位在处理严重失职的员工时，应事先明确员工的岗位职责，并告知员工。

对“重大损害”应有明确的规定，并且需要有证据证明员工存在严重失职行为，以及该行为与公司重大损害之间的因果关系。

刑事责任

对于渎职行为，如果情节严重，可能触犯《刑法》第三百九十七条，面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。

情节特别严重的，刑期可能在三年以上七年以下。

滥用职权或玩忽职守的行为，还可能被判处三年以下有期徒刑或拘役；如果情节特别严重，刑期可能会超过三年甚至达到七年。

特定情况下的加重处罚

国家机关工作人员如违反规定，造成公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，将面临更严厉的处罚。

国家机关工作人员如违反规定，并且存在徇私舞弊行为，将依照相同的规定从重处罚。

建议

用人单位应建立健全内部管理制度，明确岗位职责和规章制度，以便在员工出现严重失职行为时能够及时、合法地处理。

在处理此类问题时，建议用人单位咨询专业律师，确保所有程序合法合规，避免因处理不当而产生法律风险。

员工也应自觉遵守公司规章制度，尽职尽责，以免因渎职行为给单位造成损失，进而影响自己的职业生涯。