节假日工资怎么算的

节假日工资的计算方式主要依据《劳动法》第四十四条的规定，具体如下：

法定节假日工资

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日工资

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

工作日加班工资

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

计算公式

日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

法定节假日综合工资：应付法定节日工资 + 法定节假日加班工资。

示例

假设某员工的月工资为5000元，2024年国庆节期间加班情况如下：

10月1日至3日（法定节假日）：每天工资为5000 ÷ 21.75 × 300% = 690.48元，三天共2071.44元。

10月4日至7日（调休的休息日）：每天工资为5000 ÷ 21.75 × 200% = 462.96元，四天共1851.84元。

因此，该员工在2024年国庆节期间的总加班工资为2071.44元 + 1851.84元 = 3923.28元。

建议

用人单位应严格按照《劳动法》的规定计算节假日工资，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动者在节假日加班时，应注意保留相关证据，以便在必要时维权。