满勤工资怎么算

满勤工资的计算方法主要依据公司规定和劳动合同来确定，通常有以下几种方式：

根据平均每月应出勤天数计算

用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数（例如，25.5天），然后用职工本人月工资标准除以25.5天，得出日工资标准。

根据平均每月日历天数计算

用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数（例如，30.4天），然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。

根据当月应出满勤天数计算

用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。

固定金额计算

每月固定发放一定金额的全勤奖金，例如，员工每月出全勤即发放200元的全勤奖金，无论当月工资多少，只要出满勤，员工就能得到200元的全勤奖金。

按比例计算

按照一定比例给予员工全勤奖金，例如，当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。

需要注意的是，满勤工资的计算可能因公司政策、行业惯例或劳动合同的不同而有所差异。因此，在具体操作时，应首先查阅员工的劳动合同以及公司的相关规章制度，以确保计算的准确性和公平性。此外，如果员工有请假、迟到、早退或旷工等行为，可能会影响满勤奖的发放。