什么是连续工龄

连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间，它包括职工在本单位的工作时间以及职工在以前各个单位按规定应计入的全部工作时间。连续工龄在养老保险制度改革前是确定退休费的主要依据，由企业支付。自1990年代起，国家开始改革企业职工基本养老保险制度，将养老金的发放由企业社会化发放，不再使用“连续工龄”的概念，而代之以“缴费年限”。

连续工龄有以下几个特点：

连续性：

职工必须在同一单位连续工作，中间不能有过长时间的间断。

合并计算：

如果职工在不同单位之间调动工作，其工作时间可以合并计算为连续工龄。

法律依据：

连续工龄的计算遵循国家相关法律规定，如《劳动保险条例》等。

作用：

连续工龄在签订无固定期劳动合同等方面有重要作用。

折算工龄：

对于在恶劣环境下工作的职工，国家可能会给予工龄折算，以体现对他们的照顾。

连续工龄的计算方法通常包括连续计算法、合并计算法和工龄计算法等。