怎么工资

工资的计算方法通常遵循以下步骤和原则：

确定工资支付项目

根据劳动合同或企业薪酬制度确定工资总额及包含的项目。

计算出勤天数

根据员工的实际出勤天数计算工资。

计算日工资和小时工资

日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数。

小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

计算加班工资

平时加班工资：加班小时数 × 小时工资 × 150%。

法定假日加班工资：日工资 × 200%。

计算缺勤工资

如果员工缺勤，则根据缺勤天数从月薪中扣除相应的金额。

支付工资

工资应以法定货币形式支付，并直接支付给劳动者本人。

如果员工不能领取工资，可以由其授权的亲属代为领取，但需要有委托证明。

工资条

用人单位应向劳动者提供工资清单，记录支付的工资数额、时间、领取者姓名及签字。

最低工资标准

工资不得低于当地最低工资标准。

支付周期

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

支付日期

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前支付。

以上步骤和原则是根据中国现行法律规定和常见实践总结出来的。需要注意的是，具体的计算方法可能会因企业政策、劳动合同约定以及地方规定而有所不同。