公休没休工资怎么算

公休不休息的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。以下是具体的计算方式：

未休年休假的工资报酬

对于机关事业单位工作人员，如果他们在本年度内有应休而未休的年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%的报酬中包含工作人员正常工作期间的工资收入。未休年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。

公休日安排工作的工资报酬

如果用人单位在公休日安排劳动者工作且不能安排补休，那么用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排工作的工资报酬

如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。

新入职员工的年休假工资折算

对于新入职员工，如果他们符合已连续工作满12个月以上的条件，其当年度的年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

建议

用人单位应合理安排员工的年休假，确保员工享有应有的休息权益。

如果员工因个人原因放弃年休假，用人单位应明确告知并支付相应的工资报酬。

在公休日和法定休假日安排工作时，用人单位应严格按照相关法律法规支付加班工资，以保障员工的合法权益。