工人发什么福利

工人可以享有的福利主要包括以下几类：

经济性福利

住房性福利：包括以成本价向员工出售住房、房租补贴等。

交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票、用班车接送员工上下班等。

饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。

教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。

医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检、打预防针等。

有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。

文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动、集体的旅游、体育设施的购置等。

金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。

其他生活性福利：直接提供的工作服等。

企业补充保险与商业保险：包括补充养老保险、补充医疗保险、安全与健康保险、养老保险金计划、家庭财产保险等。

非经济性福利

咨询性服务：如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。

保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。

工作环境保护：如实行弹性工作时间、缩短工作时间、员工参与民主化管理等。

其他形式的福利

餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴，入职员工免费提供中餐等。

服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。

住房福利：针对本单位职工，并考虑职称、级别、工龄等条件确定分配对象和选房顺序。

交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。

工作午餐：企业为员工提供的免费或低价午餐。

有偿假期：包括产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等。

社会保障：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

住房津贴：按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款。

交通费：企业为员工上下班提供交通福利，包括交通工具接送、交通补助或报销上下班交通费等。

节日礼品：年节礼品等。

这些福利旨在全面改善员工的工作生活质量，提高员工的满意度和忠诚度。企业可以根据自身的实际情况和员工需求，灵活选择和调整福利政策。