辞退要写什么

辞退书是一种正式的书面通知文本，用于通知员工解除劳动合同的相关事宜。以下是撰写辞退书时需要注意的要点和范文：

基本信息

标题：通常为“辞退通知书”或“解除劳动合同通知书”。

员工信息：包括员工的姓名、职位、入职时间等。

公司信息：包括公司名称、地址、联系方式等。

合同依据

明确提及员工与公司签订的劳动合同编号及签订时间。

指出根据《公司劳动合同管理制度》或《劳动合同法》的哪一条款解除劳动合同。

辞退理由

列举员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等具体情形。

如果涉及具体事件，需详细描述事件经过及证据。

补偿方案

说明是否给予经济补偿金及具体金额。

提及社会保险费、公积金等相关费用的结算方式。

其他事项

强调员工在接到通知后需办理离职手续，并不得再以公司名义开展业务活动。

提醒员工注意保密义务及竞业禁止等相关约定。

法律效力

辞退通知书需加盖公司印章，以证明其法律效力。

员工在接到通知后，应签字确认。

辞退通知书

XXX先生/女士：

您与本公司于X年X月X日签订的劳动合同，因您具有下列第X项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第X条第X款的规定，决定从XX年X月X日起解除劳动合同：

1. 试用期内不符合录用条件。

2. 严重违反公司规章制度。

3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

请您在接到本通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予您一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本通知后，您不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担。

此致

XXX有限公司

年月日

请注意，以上内容仅供参考，具体格式和内容可根据实际情况进行调整。在撰写辞退书时，务必确保内容严密、有条理，并符合相关法律法规的要求。