外包和派遣有什么区别

外包和派遣是两种不同的用工形式，它们在 法律适用、管理权限、风险承担、资质要求和财务处理等方面存在显著的区别。以下是具体的比较：

法律适用

劳务派遣：适用《劳动合同法》，这是一部社会法，带有一定的公法性质，主要关注劳动者的权益保护。

劳务外包：适用《民法典》，这是一部合同法，更多强调当事人的意思自治，法律对合同内容有较少的限制。

管理权限

劳务派遣：劳动者由用工单位直接管理，用工单位的规章制度适用于被派遣劳动者。劳务派遣单位对劳动者承担劳动法上的义务。

劳务外包：劳动者由外包单位直接管理，发包人不得直接管理外包单位的员工。外包单位自行安排工作，自行管理员工，对员工承担相应责任。

风险承担

劳务派遣：劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。但在特定情况下，劳务派遣单位可能需要承担连带赔偿责任。

劳务外包：承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人仅对承包人交付的工作成果负责。外包单位独立承担劳动过程中的风险。

资质要求

劳务派遣：劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人实体，并获得劳务派遣行政许可。

劳务外包：承包人一般没有特别的经营资质要求，可以是个人、法人或其他实体。

财务处理

劳务派遣：劳务派遣人员的工资总额纳入用工单位的工资总额统计范围。

劳务外包：外包费用通常根据工作完成量和事先确定的单价进行结算，与劳动者的具体人数无关。

建议

在选择外包或派遣时，企业应充分考虑自身的需求和法律规定，确保选择合适的用工形式以降低风险和成本。同时，企业应确保与具备相应资质的服务提供商合作，以保障劳动者的权益。