办理辞职注意什么

办理离职时，应注意以下几个主要问题：

提前通知

根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三天通知。

辞职申请应以“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”的形式发出，而不是“辞职申请书”。

确保辞职通知被公司签收并保留签收证据。

工作交接

提交书面辞职申请后，需继续正常工作直至辞职申请获批，期间应遵守公司规章制度。

仔细进行工作交接，包括工作进度、注意事项等，确保接替者能够快速上手。

离职当天或到期前几天填写离职交接表，交清物品并双方签字确认。

工资结算

核实并结算所有相关费用，如工资、奖金、加班费、借款、未使用的年假和调休等。

注意是否有业绩提成、培训违约金、工作错误处罚金等需要具体落实清楚。

社会保险和住房公积金

确保社会保险和住房公积金交纳时间无误，符合国家和企业制度。

办理社保和公积金的转移手续，确保顺利过渡到新公司或当地人事局。

离职证明

离职手续办完后，务必向原工作单位索要离职证明。

物品交接

归还公司的所有文件资料、设备，并处理公司账户和电子设备的权限。

对于电脑等电子设备，建议进行内容审查以防数据泄露。

风险防范

避免在辞职过程中泄露敏感信息或发表对公司不利的言论。

确认自己是否有竞业限制义务，并了解相关法律责任。

法律权益

如果对公司的决定有异议，应及时提出并考虑申请劳动仲裁。

确认是否有经济补偿需要支付，并在办结工作交接时确保支付。

职业操守

保持良好的职业操守，站好最后一班岗，协助企业做好交接。

保持与原就职企业的良好关系，以便未来可能需要的推荐或介绍。

通过以上步骤和注意事项，可以确保离职过程顺利，避免后续纠纷和法律风险。