过渡性养老金是什么意思

过渡性养老金是指在 新老制度过渡期间设立的一种养老金，主要目的是保障那些在新制度实施前已经参加工作但没有足够缴费年限的人员的退休生活。这部分养老金考虑到我国养老保险制度由传统的单位退休制向更加现代化的社会统筹与个人账户相结合模式转变过程中产生的一系列挑战而特别设计。

具体来说，过渡性养老金面向那些在新制度推行前已累积一定工作年限但可能因改革而面临养老金计算差异的参保人员，通过提供额外的经济补偿，来确保他们的老年生活质量不受影响。此外，过渡性养老金也是“中人”基本养老金的一个组成部分，用于解决“中人”无个人帐户年限的养老金问题，即在“统帐结合”之前参加工作、之后退休的人员，在“统帐结合之前的工作年限没有实行个人帐户，退休时的个人帐户全部储存额中就没有体现这段年限的劳动贡献情况，因此其退休时的基本养老金需要加上没有个人帐户年限的养老金。

过渡性养老金的计算方法因地区而异，但通常是根据职工在新制度实施前的工作年限和缴费情况来确定的。

总结：

过渡性养老金是养老保险制度中的一个重要概念，主要为了保障在新制度实施前已经参加工作但没有足够缴费年限的人员的退休生活，通过提供额外的经济补偿来实现制度的平稳过渡和权益的无缝衔接。