劳动仲裁怎么赔钱

劳动仲裁的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，具体赔偿项目及标准如下：

未签劳动合同的双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

非法解雇的经济补偿

如果用人单位非法解雇劳动者，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资、加班及未休年假工资

用人单位拖欠劳动者工资、未支付加班工资或未安排劳动者休年假的，需按照相关法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。

社保赔偿

用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能获得相应的滞纳金赔偿。社保赔偿的具体标准以当地社保政策为准。

违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付双倍的经济补偿。即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

非过失性辞退的经济补偿

非过失性辞退劳动者，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

过失性辞退的赔偿金

过失性辞退劳动者，用人单位无需支付赔偿金。

劳动争议仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议

准备充分的证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等，以支持其赔偿请求。

了解当地政策：不同地区的社保政策和赔偿标准可能有所不同，劳动者应了解当地的具体政策，以便更准确地计算赔偿金额。

寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序和赔偿标准不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获得更专业的指导和帮助。

通过以上步骤和注意事项，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，确保在劳动仲裁中获得合理的赔偿。