迟到多久算严重

关于迟到多久算严重，并没有一个统一的标准，因为它取决于公司的具体规章制度和考勤政策。然而，根据一些常见的做法和规定，以下是一些可能被视为严重迟到的情形：

多次迟到：

如果员工连续迟到多次，例如连续三次或累计五次以上，可能会被视为严重违规，公司有权依法解除劳动合同。

迟到时间较长：

有些公司规定，迟到时间超过一定分钟数，如20分钟以上，会被视为严重迟到。

迟到影响工作：

如果迟到行为对工作造成了严重影响，例如导致生产流程中断或客户满意度下降，那么即使时间不长，也可能被视为严重迟到。

违反公司制度：

一些公司的规章制度中会明确规定迟到多久算严重违规，例如迟到30分钟以上记为半天旷工，3小时以上记为一天旷工。

累积迟到时间：

有些公司会考虑员工的累积迟到时间，如果一个月内累积迟到次数达到一定数量，如四次或三次，也会被视为严重迟到。

综上所述，是否算严重迟到需要结合公司的具体规定和实际情况来判断。建议员工仔细阅读公司的考勤制度，并在工作中尽量避免迟到行为，以免影响工作表现和公司评价。