带薪是什么

带薪通常指的是在休假期间员工仍获得工资的一种福利或政策。具体来说，带薪休假是指劳动者在连续工作一定时间后，根据法律规定和企业内部规定，可以享受一定时间的带薪年假，并且在休假的这段时间内仍然获得与正常工作期间相同的工资收入。

条件：

劳动者连续工作一年以上，即可享有带薪年休假。

天数：

根据职工累计工作年限，带薪年休假的天数有所不同：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

工作满10年不满20年的，年休假10天；

工作满20年的，年休假15天。

不计入假期：

国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。

例外：

某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，例如享受的寒暑假天数多于年休假天数的情况。

福利：

除了国家规定的带薪年休假，企业内部可能还会提供其他形式的带薪福利，如带薪培训学习、带薪深造或挂职锻炼等。

这种政策旨在保障员工的休息权利，同时鼓励企业培养和锻炼后备人才，促进员工的个人发展和企业的长期可持续性发展