工资情况填什么

填写工资情况时，需要包括以下几个部分：

基本工资：

根据员工在本月职工档案中的职务和岗位级别来确定。

津贴补贴：

根据公司规定来确定，可能包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。

加班费：

如果员工在本月有加班情况，需要填写加班费的金额。

全勤奖：

如果有全勤奖制度，员工符合标准后可填写金额。

绩效工资：

根据员工的绩效评定结果来确定。

加班补助：

如果公司有加班补助制度，需要填写补助金额。

其他应发工资：

如奖金、提成等。

实发金额：

即本月应发工资总额减去本月应扣税金额后的金额。

在填写工资情况时，务必确保所有内容真实、准确，并且符合当地税务局的规定。如果有试用期，需要特别注明试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，为了避免未来可能出现的纠纷，建议在劳动合同中详细列明工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项内容，并确保双方对此有明确的理解和约定。如果劳动合同中没有详细约定，可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，具有同样的法律效力。