最低服务年限5年是什么意思

最低服务年限为5年是指 在特定岗位或单位工作的最短服务年限为5年。这意味着，一旦被录用或聘用，必须在所在单位工作至少5年，包括试用期。在这5年期间内，通常不得调动或考取其他单位，除非获得所在单位或部门的同意。

具体来说，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期），在这五年内，新录用公务员不允许调动，或者向更高一级别的单位继续考取。此外，最低服务年限的规定旨在确保员工的稳定性，减少人员流动率，同时也是对单位和工作人员的一种保障。

需要注意的是，有些单位可能会额外注明“本单位最低服务年限五年”，这指的是必须在该单位工作五年，不得调动到体制内其他单位。此外，如果员工在试用期内主动申请放弃录用，是可以的，但一旦正式录用，则不得辞职，除非符合相关规定。

综上所述，最低服务年限为5年是一个明确的工作期限，旨在确保员工在特定岗位或单位的稳定工作，并防止过早的人员流动。