试用期要做什么

在试用期内，新员工应该关注以下几个方面来确保顺利度过试用期：

深入了解岗位职责与企业文化

快速熟悉并理解自己的岗位职责。

了解公司的价值观、行为准则及工作氛围。

积极主动，勇于担当

不要等待指示，主动寻找解决方案。

勇于承担责任，保持乐观向上的心态。

高效沟通，建立良好人际关系

与上级和同事进行有效沟通。

积极参加团队活动，建立人际关系网。

不断学习，提升自我

保持学习热情，提升专业技能和综合素质。

通过阅读、培训、请教等方式拓宽知识面。

了解公司真实情况

研究公司的经营状况、发展状况、人员组成和运作模式。

熟悉岗位与部门

明确自己的工作内容和职责范围。

了解其他同事的工作内容和工作方式。

职场礼仪与职业形象

尊重他人，塑造良好的职业形象。

明确职责范围

了解岗位所需知识和技能，提高工作效率。

总结反思

在工作间隙和下班后进行总结反思，调整工作方法。

工作态度与热情

保持良好的工作态度，对工作充满热情。

抗压准备

适应新公司的文化、价值观和管理风格。

计划性与细心

制定工作计划，确保任务有序完成。

在工作中细心，减少错误。

法律依据

了解《劳动合同法》中关于试用期的规定。

离职手续

提前三天通知公司，办理离职手续。

以上要点可以帮助新员工在试用期内更好地展示自己，适应新环境，并提高转正的机会。