派遣形式是什么

劳务派遣是指 由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。其核心特征在于劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣机构建立劳动关系，即“派遣”二字所体现的用工形式。

劳务派遣的具体形式包括：

完全派遣：

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣：

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同。

减员派遣：

企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用。

试用派遣：

用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。

短期派遣：

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

项目派遣：

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

晚间派遣：

劳务派遣机构为了满足用工单位利用晚上这一特定时间获得急需人才的需求而提供的一种服务。

钟点派遣 和 双休日派遣：

分别为用人单位在特定时间提供所需的人才。

集体派遣：

针对特定群体如某一单位的所有员工进行整体派遣。

这些派遣形式满足了不同用工单位在人力资源管理和成本控制方面的需求，同时也为劳动者提供了更多就业和灵活就业的机会。然而，劳务派遣也存在一些法律风险，如逆向劳务派遣等，用工单位应当注意合规操作，以规避潜在的法律纠纷。