一般急辞工扣多少工资

急辞工扣工资的标准通常按照公司的约定进行，且有一个最低限制标准，即不得超过本人工资的25%。如果劳动者违法解除劳动合同，还应当赔偿给用人单位造成的损失，但用人单位需要承担损失的举证责任。

此外，如果急辞工未给用人单位造成损失，单位扣发工资是违法的。但如果急辞工给用人单位造成了损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，急辞工扣工资的一般标准不超过工资的25%，具体扣除比例和金额需根据公司规定和实际情况确定。如果劳动者认为单位扣发工资不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。